小店区企业人力资源管理师课程(8)

适用人群：报考人力资源的考生

适用人群：想要学习企业人力资源管理师的人

适用人群：有需求即可

课程简介：课程内容：1：人力资源规划 2：招聘与配置 3：培训与开发 4：绩效管理 5：薪酬管理6：劳动管理管理

课程简介： “人才，是企业在知识世纪竞争的关键。美国经济学家舒尔茨曾估算，物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍；而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。几乎所有行业和所有企业都需要专门的人事管理者，已经有越来越多的企业意识到专业人力资源管理的价值。人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。人力资源的开发与管理已成为现代企业管理的核心内容。现代企业企业人力资源管理师与传统的人事管理在管理理念、管理活动、管理职能等方面都有本质的不同，它比传统人事管理更具有战略性、未来性和系统性。 随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济进一步发展，企业面临的不仅仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源的竞争。企业如何更好的“引才”、“用才”、“留才”等等课题已成为决定企业成败的关键。我国大多数企业目前的人力资源管理工作还处于比较低层次的人事行政管理阶段，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。 为满足广大企业对人力资源高级管理人才的需求，太原市心理研究会培训中心引进先进课程，依据本中心人力资源管理培训的丰厚经验，经过精心筹备，开设人力资源管理师（二、三级）培训班，使您全面、系统的掌握人力资源管理的基本技能与实践技能。 培训目标 讲述企业人力资源管理从业人员如何帮助公司领导实现其目标和创造公司的竞争机制，集中阐述企业人力资源管理与人力资源规划程序的关系和企业人力资源管理的战略本质。掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法；运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进现行管理制度，最终促进学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试取得职业资格证书。 证书授予 经太原市心理研究会培训中心培训后颁发太原市心理研究会会员证，参加全国统一考试鉴定且*合格者，颁发人力资源和社会保障部（原国家劳动部）职业资格证书，证书全国统一编号,网上注册登记管理,全国范围通用。 级别介绍 本中心长期开设人力资源管理师三级、人力资源管理师二级职业资格培训。人力资源管理师三级/二级是目前从事人力资源管理工作的国家标准。

课程简介： “人才，是企业在知识世纪竞争的关键。美国经济学家舒尔茨曾估算，物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍；而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。几乎所有行业和所有企业都需要专门的人事管理者，已经有越来越多的企业意识到专业人力资源管理的价值。人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。人力资源的开发与管理已成为现代企业管理的核心内容。现代企业企业人力资源管理师与传统的人事管理在管理理念、管理活动、管理职能等方面都有本质的不同，它比传统人事管理更具有战略性、未来性和系统性。 随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济进一步发展，企业面临的不仅仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源的竞争。企业如何更好的“引才”、“用才”、“留才”等等课题已成为决定企业成败的关键。我国大多数企业目前的人力资源管理工作还处于比较低层次的人事行政管理阶段，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。 为满足广大企业对人力资源高级管理人才的需求，太原市心理研究会培训中心引进先进课程，依据本中心人力资源管理培训的丰厚经验，经过精心筹备，开设人力资源管理师（二、三级）培训班，使您全面、系统的掌握人力资源管理的基本技能与实践技能。 培训目标 讲述企业人力资源管理从业人员如何帮助公司领导实现其目标和创造公司的竞争机制，集中阐述企业人力资源管理与人力资源规划程序的关系和企业人力资源管理的战略本质。掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法；运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进现行管理制度，最终促进学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试取得职业资格证书。 证书授予 经太原市心理研究会培训中心培训后颁发太原市心理研究会会员证，参加全国统一考试鉴定且*合格者，颁发人力资源和社会保障部（原国家劳动部）职业资格证书，证书全国统一编号,网上注册登记管理,全国范围通用。 级别介绍 本中心长期开设人力资源管理师三级、人力资源管理师二级职业资格培训。人力资源管理师三级/二级是目前从事人力资源管理工作的国家标准。

课程简介： “人才，是企业在知识世纪竞争的关键。美国经济学家舒尔茨曾估算，物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍；而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。几乎所有行业和所有企业都需要专门的人事管理者，已经有越来越多的企业意识到专业人力资源管理的价值。人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。人力资源的开发与管理已成为现代企业管理的核心内容。现代企业企业人力资源管理师与传统的人事管理在管理理念、管理活动、管理职能等方面都有本质的不同，它比传统人事管理更具有战略性、未来性和系统性。 随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济进一步发展，企业面临的不仅仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源的竞争。企业如何更好的“引才”、“用才”、“留才”等等课题已成为决定企业成败的关键。我国大多数企业目前的人力资源管理工作还处于比较低层次的人事行政管理阶段，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。 为满足广大企业对人力资源高级管理人才的需求，太原市心理研究会培训中心引进先进课程，依据本中心人力资源管理培训的丰厚经验，经过精心筹备，开设人力资源管理师（二、三级）培训班，使您全面、系统的掌握人力资源管理的基本技能与实践技能。 培训目标 讲述企业人力资源管理从业人员如何帮助公司领导实现其目标和创造公司的竞争机制，集中阐述企业人力资源管理与人力资源规划程序的关系和企业人力资源管理的战略本质。掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法；运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进现行管理制度，最终促进学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试取得职业资格证书。 证书授予 经太原市心理研究会培训中心培训后颁发太原市心理研究会会员证，参加全国统一考试鉴定且*合格者，颁发人力资源和社会保障部（原国家劳动部）职业资格证书，证书全国统一编号,网上注册登记管理,全国范围通用。 级别介绍 本中心长期开设人力资源管理师三级、人力资源管理师二级职业资格培训。人力资源管理师三级/二级是目前从事人力资源管理工作的国家标准。

课程简介：人力资源管理师考证——中国十大热门考证之一；人力资源管理师证书——21世纪职场新宠HR经理人必备证书；它是从事人力资源管理的资格证，也是评定更高职称的基础。人力资源是指利用科学的管理制度对企业进行优化，包含人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟。是公司看重的能力。不管是自己创业，还是进入企业深造，进入政府事业单位，学习人力资源技能管理都是一个自我的过程。进修人力资源不仅能够自己面试加分，升职助力，同时也是很不错的就业职位。担任企业的管理部门，HR，个体户，考公务员，人事总监，行政机关人员，创业者等都需要学到管理知识。不仅是国家重点发展行业，还享有国家补贴，工作也比较轻松。在一项薪酬调查报告中，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右，高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;绩效经理6000元——15000，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。而且各个地方都有不同的补贴政策，所以人力资源管理师证书考试不断升温 。人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家劳动和社会保 障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官 方网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。新圆梦也开设了一级、二级、三级、四级的学习课程。